記事より—伊田専務は「業務を整理することで、それぞれの業務の標準時間のめどが立った。標準時間でこなしても残業が必要ならば分担するように、ジョブローテーションができた」と話す。そして、「健康と生活があっての仕事」と強調した。それを傍らで聞いていた渋谷さんの言葉に、実感がこもる。「子育ては頑張れば頑張るほど極上の笑顔がもらえる」–
男性育児休業を取得した働き方改革の先進事例として紹介して頂きました。